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Le Coaching Humaniste dans L’Économie Sociale & Solidaire

Nicolas Sadoul

Nicolas Sadoul

Fondateur d'Odacio Consultant

Coach professionnel certifié (M2 et RNCP niveau 1) et consultant diplômé (Master 2 en économie de l’innovation et en sociologie du travail), il est membre et promoteur du code de déontologie de l’EMCC France.

Il a occupé pendant 15 ans plusieurs postes de direction générale à la tête d’entreprises de services, de formation professionnelle, de tourisme en régions (de 300 à 1200 salariés) et à la tête de réseaux nationaux (23 000 salariés). C’est dans ce contexte, qu’il a pris la mesure de l’indispensable nécessité d’accompagner les dirigeantes et dirigeants salariés et bénévoles, les managers et les technicien.ne.s, notamment dans des processus de questionnement, de transition, de changement et de recherche de performance; Mais aussi dans des situations de crises aiguës qu’elles soient personnelles (gestion du stress, burn out, bore out) ou collectives (redressement judiciaire, plans sociaux, fusions d’établissement…).

Nicolas Sadoul souhaite promouvoir les questions de qualité de vie au travail qui touchent tous les acteurs et toutes les actrices des mondes professionnels, quels que soient leurs fonctions et leurs statuts.

La réussite, le plaisir et l’épanouissement ne sont pas des valeurs hors sol, elles peuvent être traduites dans le quotidien de chacun et de chacune grâce à une collaboration confiante, bienveillante et professionnelle, qu’il appelle le COACHING HUMANISTE. C’est pourquoi, il a fondé en 2015, le cabinet ODACIO CONSULTANT.

Nicolas Sadoul est membre de la fédération professionnelle :

Nicolas Sadoul est président du groupe local BNI Coudon Expansion…

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L’ÉTHIQUE ET LA DÉONTOLOGIE

En tant que membre de l’EMCC France, l’Association Européenne de Coaching, ODACIO CONSULTANT s’engage à promouvoir et appliquer l’excellence des pratiques du coaching et du mentorat. Nous nous conformons aux dispositions et principes du code de déontologie dont le contenu s’inscrit dans la droite ligne des exigences définies par la Charte professionnelle du coaching et du mentorat, élaborée conformément à la législation européenne et répertoriée dans la base de données de l’Union européenne consacrée aux initiatives d’autorégulation en Europe. Ce code de déontologie spécifie les exigences de bonnes pratiques du coaching et du mentorat. Il vise à renforcer l’excellence permanente du coaching et du mentorat.

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