Odacio Économie Sociale et Solidaire

LE COACHING HUMANISTE DANS L’ESS

Odacio Consultant est partenaire de …

… et s’engage dans le programme de mécénat de compétences Pro Bono Lab

Pour les dirigeant.E.s, cadres et salarié.e.s de l’Économie Sociale & Solidaire

ODACIO CONSULTANT propose un accompagnement individuel ou en groupe, par la mise en œuvre du coaching professionnel qui offre aux salariés, aux gestionnaires, aux cadres et aux dirigeants des organisations de l’ESS, un point d’appui leur permettant d’effectuer les ajustements que commandent la nouvelle réalité de leurs organisations et de leurs objectifs personnels. Progresser individuellement dans ses compétences, accompagner une transition ou une phase de changement, permettre à un comité de direction ou à une équipe-projet de progresser collectivement, voilà quelques possibilités ouvertes grâce au coaching professionnel

Ouvrir le coaching professionnel aux acteur.trice.s de l’Économie Sociale & Solidaire

Les carrières et les parcours dans l’ESS , dans les associations, les coopératives et les mutuelles ont de réelles spécificités. Les salariés, qu’ils soient dirigeants exécutifs, managers, chef de projets, directeurs d’établissements, de centres sociaux, d’agences doivent bien souvent arbitrer entre leur désir de quête de sens, leurs expertises, leurs professionnalités et la rentabilité de leurs organisa- tions. Entre leurs souhaits de réussite, d’épanouissement, d’engagement et les contraintes (fortes) de la gestion managériale, des résultats économiques à atteindre : des tensions peuvent existent et générer des problèmes de motivation, de dynamisme et d’implication.

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RETROUVEZ LE SENS DE VOTRE ENGAGEMENT !

Entre la promotion et le développement d’un projet entrepreneurial ambitieux sur le plan des valeurs, et les recherches continues de financements publics qui se tarissent régulièrement, entre le désir de fertiliser les sources de son engagement et les exigences de gestion et de management des collaborateurs, les tensions épuisent, les interrogations se multiplient, des contradictions se font douloureuses.

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DES CHOIX DE CARRIÈRE À OPÉRER ?

Les dirigeants, les managers, les cadres des associations, des mutuelles, des coopératives ont aussi à effectuer des choix de carrière, d’évolution et de progression. Changement de fonctions ? Évoluer dans d’autres organisations ? Exercer de nouvelles responsabilités plus exigeantes ? Acquérir de nouvelles compétences en formation professionnelle ? Entrer en formation ? Vous hésitez à sauter le pas. Vous souhaitez clarifier vos objectifs personnels et professionnels ? Vous ressentez une crainte, une peur de ne pas réussir, de ne pas être à la hauteur ? Le coaching professionnel constitue l’une des ressources adaptée et bienveillante.

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NE VOUS LAISSEZ PAS TOMBER ! PREVENEZ L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL ET LA PERTE DE MOTIVATION.

Le stress et la pression ne sont pas l’apanage des entreprises du seul champ marchand, loin s’en faut ! Les salariés des associations, petites moyennes ou plus importantes, des mutuelles ou des coopératives, sont de plus en plus soumis à des contraintes de rentabilité, de concurrence, de charges de travail. Les processus de professionnalisation, les exigences des partenaires et des financeurs mais aussi celles des adhérents, des usagers ou des clients se font de plus en plus aigus. Il n’est pas aisé de les affronter, de les prendre en compte sereinement, de ne pas les laisser saper vos ressorts et votre motivation. Lassitude, ennui, déprime… Cela n’est pas irrémédiable ! Vous pouvez vous faire accompagner pour sortir de cette spirale négative.

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BÉNÉVOLES/SALARIÉS, MILITANTS/ PROFESSIONNELS, DES LIENS COMPLEXES À TISSER

L’une des spécificités de la conduite du changement dans les organisations de l’ESS réside dans le lien à tisser en permanence entre les élus bénévoles des conseils d’administration et les équipes opérationnelles. Faire vivre un projet à forte plus value sociale, favoriser l’implication des bénévoles, promouvoir une gouvernance à la hauteur des exigences éthiques et citoyennes nécessitent des efforts continus, une énergie singulière, une hybridation des ressources humaines qu’il n’est pas aisé de canaliser en permanence. Les blocages, les contradictions, les luttes d’influence et/ou de pouvoir, les remises en cause, les reculs peuvent saper votre motivation, vous conduire dans des impasses. Le coaching d’équipe constitue une véritable opportunité pour lever les freins, mobiliser les ressources vers des objectifs communs tout en confortant les rôles et identités de chacun.

Coaching individuel ou coaching d’équipe, cet accompagnement dynamique et efficient peut être déclenché soit à la demande d’un Conseil d’Administration, d’un comité de direction (CODIR), ou d’un.e dirigeant.e pour une ou plusieurs personnes de leur organisation. ODACIO CONSULTANT rencontrera alors les responsables pour fixer le cadre d’intervention et les personnes concernées.

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